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El gobierno federal, en conjunto con empresas, sindicatos y colectivos de trabajadores, se encuentra negociando la implementación de la reforma laboral que busca otorgar seguridad social a repartidores y conductores de plataformas digitales.
Los puntos de conflicto son la definición del funcionamiento y alcance del programa piloto del IMSS, la determinación de los costos operativos que asumirán conductores y repartidores, el establecimiento de un régimen fiscal adecuado y la definición de cómo serán representados quienes generan ingresos en las plataformas.
Los repartidores y conductores buscan mantener su autonomía y nivel de ingresos, pero con acceso a la seguridad social. Los sindicatos buscan la representación de los trabajadores y un esquema de trabajo tradicional. Las plataformas buscan una implementación que no ponga en riesgo su supervivencia. Aún no se conoce el impacto que esto tendrá en los usuarios y restaurantes, pero al aumentar la carga económica en el ecosistema, probablemente haya un aumento en los precios a los consumidores finales.
Esta reforma impactará a miles de trabajadores de plataformas digitales y sentará un precedente para el futuro del trabajo en la economía digital. Además, la falta de representación de socios fuera de la Ciudad de México es un punto crítico que podría generar tensiones en la implementación a nivel nacional.
La reforma ya fue publicada en diciembre de 2024, pero su implementación efectiva, a través de un programa piloto del IMSS, iniciará el 22 de junio de este año.
¿Qué se propuso en la reforma?
Esta reforma reúne modificaciones legales y reglamentarias en México para regular, de manera más estricta, la relación entre las empresas de apps de transporte o reparto (Uber, DiDi, Rappi, entre otras) y las personas que colaboran como conductores o repartidores.
El objetivo es garantizar que quienes generan ingresos mediante estas apps tengan acceso a:
-Seguridad social obligatoria
-Afiliación al IMSS para conductores y, en ciertos casos, para sus dependientes.
-Cobertura de enfermedades, maternidad, accidentes laborales y futuras pensiones.
-Aportaciones para la vivienda
-Registro de los trabajadores en el Infonavit, con aportaciones de la plataforma como patrón.
-Posibilidad de acumular puntos para solicitar un crédito hipotecario.
-Regulación de horarios y tiempos de conexión
-Evitar jornadas excesivas sin periodos de descanso adecuados.
-Retenciones y contribuciones fiscales claras
Alineación con el SAT para que las plataformas retengan las cuotas obrero-patronales y los impuestos correspondientes.
La implementación total de la reforma de plataformas digitales podría hacerse de forma escalonada. Sin embargo, se espera que para 2025 se consolide un modelo más robusto de registro y supervisión, dando a los choferes y repartidores un mejor nivel de protección. A la vez, este cambio podría impactar las ganancias y las tarifas de los servicios.